东莞某电子厂员工手册(doc 38页)

资料简介：

东莞某电子厂员工手册目录：
第一章：公司简介..................................P02
第二章：组织架构..................................P02
第三章：规章制度..................................P02
第一节：聘用制度................................P02
第二节：离职管理规定.............................P03
第三节：休息制度................................P04
第四节：休假制度.................................P05
第五节：宿舍管理条例..............................P06
第六节：安全制度.................................P06
第七节：办公室管理规定.............................P07
第八节：会议制度................................P07
第九节：食堂管理办法..............................P08
第十节：奖惩制度................................P09
第十一节：员工行为规范.............................P12
第四章：员工福利制度................................P12
第五章：权利与自由..................................P13

 

东莞某电子厂员工手册内容提要:
总则：根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法规之规定，制定本制度并通过员工代表大会通过。
第一节 聘(雇)用制度
第001条公司用人采取公开招聘、公平竞争、优胜劣汰原则。
第002条应聘人员须年满18周岁，并具劳动权利能力和劳动行为能力。从事繁重体力劳动或有毒有害工
种的，必须年满22周岁。
第003条面试要求：持有效本人身份证、学历证、健康证（指定医院）、其它资格证书原件及求职简历。
第004条一旦录用，报到时须准备上述证书复印件各一份按通知要求时间如期办理入职手续，超过规定
期限3天视自动放弃。
第005条公司规定：新进员工试用期依据其与公司签定的劳动合同期限及相互约定执行，试用期最长不超过6个月。
第006条报到手续办理：
01、填写本公司《人事数据表》。
02、交4张免冠1寸彩照及各证件复印件。
03、领取工衣。
04、人事文员颁发厂证并通知宿管安排宿舍。
第007条入职培训：由专职培训师或指定老师介绍公司概况，讲解公司制度及相关ISO9000、14001及安
全知识，学习《员工手则》等内容。
第008条岗前培训：入职培训完毕，由人事文员通知所在部门文员到人事部带领新工上岗，上岗前由部门指定人员对新工进行岗前培训，并将培训签到表与考核成绩表交人事存盘人事根据考核成绩颁发“上岗证”。只有领取“上岗证”的员工方可上岗作业，成绩不合格者需接受再训，对接受再训任不能上岗的，公司将依据劳动合同法与其解除合同。
第009条公司各部门用人需遵循岗位定编原则。缺编时，可直接填写“人员增补单”交总经办审批，
送人事招聘；如有其它需求，如增编，汰换等，应事先申报得到公司总办的批准再填写“人员
增补单”交人事安排招聘。

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