奇正集团工资管理制度(doc 11页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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奇正集团工资管理制度目录：
第一章、工资理念
第二章、基本规范
第三章、工资分类
第四章、基本工资（A）
第五章、职能等级工资（B）
第六章、津贴补助（C）
第七章、业绩奖金（D）
第八章、销售提成奖
第九章、年薪
第十章、固定工资
第十一章、退职金
奇正集团工资管理制度内容简介：
第一条、为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。
（适用）
第二条、本制度适用奇正集团公司全体在册员工。
（工资结构）
第三条、工资结构如下图所示。（参阅图1）
第四条、工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
（方针）
第五条、奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。
（宗旨）
第六条、奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速。
[注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。
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