薪酬设计七步法概述(DOC 40页)

1、前期准备
2、澄清薪酬战略
3、职位评估或职层排序
4、薪酬数据收集与深度分析
7、薪酬管理运作体系设计
6、福利设计
5、设计薪资架构
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奖金的设计方法与技术(ppt 77页)

电梯竣工资料范本(DOC 127页)

薪酬体系建立与管理实务(ppt 89页)

和君白沙专案薪酬方案(ppt 61页)

薪酬水平调整与结构调整(doc 9页)

勿以重金挽留员工(doc 10页)