员工工资管理规程(doc 9页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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员工工资管理规程目录：
一、总则
二、工资的计算及支付
三、基准内工资
四、基准外工资
五、加新
六、奖金
七、歇业律出
八、附则
员工工资管理规程内容简介：
一、总则
第一条、本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。
第二条、本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。
第三条、本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条
1．公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳的依据。
2．未执行任务的工资，则依第十九条及第二十条的规定办理。
3．未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条、工资结构如下图所示：
第六条
1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条、工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条、下列各项规定，从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
3．员工宿舍、伙食费、工作服个人负担部分。
4．公司内部定期优惠存款。
5．工会会费。
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