薪资制度的制定方法(doc 9页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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薪资制度的制定方法目录：
一、制定薪资制度的指导原则
二、薪资制度
三、年薪制
四、福利制度
薪资制度的制定方法内容简介：
遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的“两不超”原则。根据劳动力市场价格，尤其同行业公司、类似岗位的工资水平，制定竞争性工资率。目前，已有专业人力资源咨询公司开始公开发布若干重要岗位薪资信息，企业据此可以判断其薪资水平是过低、过高或持平并作出相应的调整，尤其关注过低的关键岗位或人员。测算人力资本成本在总成本中的比例及变动空间，考虑企业最终对薪资的财务支付能力。在母公司财务管理总则指导下，全资子公司、控股子公司，执行母公司的工资管理制度；参股公司、关联协作企业自行决定工资分配。
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