企业薪酬管理探讨(ppt 103页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业薪酬管理探讨目录：
一、薪酬管理基础
二、企业薪酬制度
三、企业薪酬设计
企业薪酬管理探讨内容简介：
一、薪酬管理基础
（一）基本概念
（二）基本理论
（一）基本概念
什么是薪酬
薪酬是组织支付给员工的财务性的、有形的、具体的报酬，主要包括基本工资、激励工资、福利和津贴等。
薪酬管理
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程；
薪酬管理是企业人力资源管理的一种重要职能活动；
薪酬管理是一项影响企业经营目标实现程度的战略管理活动；
战略性薪酬管理
是企业战略管理和战略性人力资源管理的组成部分；
指将薪酬管理与企业经营战略及人力资源管理的其他活动结合起来，充分发挥薪酬管理功能的管理过程。
主要包括决策者对薪酬结构、薪酬水平、薪酬基础、薪酬管理形态等方面的决策。
（二）薪酬理论
薪酬管理的重要性
公司视角：成本、人才吸引与保留、工作积极性 ；
经理人员视角：管理策略；
员工视角：工作满意度；
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