职务分析与职务说明书的要求概述(doc 32页)
所属分类：岗位分析
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资料简介：
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职务分析与职务说明书的要求概述目录：
一、职务分析的概念
二、与职务分析相关的一些概念
三、职务分析在公司整体管理中的作用
四、职务分析需收集的信息
五、职务分析信息的收集方法
六、工作内容
七、职务说明书的形成过程
八、编写职务说明书的一般要求
九、职务说明书的基本内容
十、职务说明书的格式
职务分析与职务说明书的要求概述内容简介：
职务分析又称工作分析，是指对某特定工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要什么样的行为的过程
是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职务说明和职务规范的系统过程。
根据公司目前的职务说明书/岗位工作职责；
由主管人员培训本部门员工（工作分析的作用／
操作步骤/操作规范等；
让员工自己编写自己的工作说明书（参与管理)
门负责人到现场观察－－－－操作层员工
专业层和辅助层员工负责人可选择使用此方法
根据员工交上的工作说明书初稿，部门负责人与员工进一步访谈，以便了解并细化工作职责；
明确工作责任，并确定权重；
明确权限划分等要素
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