企业薪酬管理与股权激励(ppt 46页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业薪酬管理与股权激励目录：
第一节、薪酬控制——人工成本管理
第二节、企业内部奖金的分配与支付
第三节、企业福利制度设计的新动向
第四节、企业主要专业人员的薪酬管理
第五节、股权激励
第六节、年薪制和职工持股
企业薪酬管理与股权激励内容提要：
目前，在市场经济条件下，经营者股权激励的主要形式有持股、期股、股票期权等。
经营者持股有广义和狭义两种：
广义持股是指经营者以各种形式持有本企业股票的权利；
狭义持股是指经营者按照与资产所有者约定的价格出资购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年足额兑现的一种激励方式。期股是指企业出资者同经营者协商确定股票价格，在任期内由经营者以各种方式（个人出资、贷款、奖金部分转化等）获取适当比例的本企业股份，在兑现前期股只有分红等部分权利（即：先行取得所购股份的分红权等部分权益，然后再分期支付购股款项），股票收益将在中长期兑现的一种激励方式。
期股与期权的区别：
（1）期股是当期（签约时或任期初始）的购买行为，股票权益在未来兑现。
期权则是将来的购买行为，购买之时也是权益兑现之时。
（2）期股既可以出资购买，也可以通过奖金转化、甚至赠予等方式获得；
期权在行权时则必须出资购买方可得到。
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