组织发展和绩效改善策划(PDF 69页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
什么是OD/PIP
组织发展/绩效改善策划法（Organization
development/ performance improvement planning,简称OD/PIP）是
一种咨询和培训的方法,是一种有计划的和系统
的变革方法。
OD/PIP是整个组织系统（包括高层管理人员
在内）的一种努力行为，其目标在于提高整个组
织的效益和活动，并借助于行为科学、管理科学
以及其他一切相关知识，通过对组织结构和组织
过程做有计划的干预，来帮助实现组织的具体目
标和意图。
OD/PIP的基本特征
A.它是一种有计划的变革活动
（方法、战略、过程），
其中包括：
1) 以组织为首要的对象；
2) 数据的收集；
3) 诊断；
4) 绩效改善计划和目标；
5) 资源调配；
6) 战略对策；
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