人力资源管理内部员工培训(PPT 44页)
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点击下载一个企业能做多大取决于这个企业(尤其是企业家)的境界与追求。
一个没有理念追求的,没有文化的企业是不可能可持续发展的。
使命:企业存在的理由和价值,即回答企业是什么
愿景:员工渴求的企业未来状态,即回答企业将成为什么样的企业
核心价值观:确定处理与股东,客户,社会,员工关系的基本准则与是非标准
《华为基本法》中提出:华为的追求是在电子信息领域实现顾客的梦想并依靠点点滴滴,锲而不舍的艰苦追求,使华为成为世界级领先企业。
《华侨城宪章》提出:华侨城集团致力于人们生活质量的改善,提升和创新,以及高品位生活氛围的营造,致力于将自身的发展融入中国现代化事业推进的历史进程中。
《迈普之道》提出:迈普的使命是以科技利益人类,以诚信赢得尊重。
愿景是创世界一流品牌,做健康常青企业。
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