现代企业人力资源管理的意义(PPT 91页)
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第一讲 现代企业人力资源管理的意义
第二讲 人力资源管理的内涵
第三讲 工作分析
第四讲 员工招聘
第五讲 绩效评估
第六讲 薪酬设计
第七讲 培训开发(职业生涯)
第一讲 现代企业人力资源 管理的意义
一、企业核心竞争力载体是高素质人才
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别
经济全球化与科技创新:人才竞争
1、经济全球化—中国加入WTO—人才战略
2、科技创新—知识经济时代—人才开发
3、企业寿命—青蛙效应—人才是创新力载体
现代人力资源管理的核心 ——开发员工潜能的人事管理
1、员工文化结构变化制约企业财富增长
2、再见,传统的人事管理
3、舒尔茨人力资本理论的提出
4、人本管理发展阶段
5、企业管理发展阶段
6、国企改革与最后的斗争
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