人力资源管理理论(PPT 69页)

对人的管理的发展
人力资源管理同人事管理的差别
人力资源管理的执行者
工作生活质量
人性假设理论和人的需要层次
中国古代人力资源管理思想
人力资源管理的基本原理
人力资源管理的发展趋势
18世纪后期——20世纪初期
企业规模不大，生产力水平较低
没有严格的规章制度
企业主直觉，师傅带徒弟
提高劳动定额，延长劳动时间，降低工资，解雇
工人“磨洋工”

..............................

上一篇：人力资源管理概论(PPT 57页)

下一篇：人口變化趨勢參考資料(PPT 12页)

淡雅水墨古典中国风PPT模板(PPT 25页)

通用集团HRM培训(ppt 46页)

公共部门人力资源管理作业(doc 11页)

经济师考试人力资源学习笔记精编 (doc 29页)

某地产集团人力资源管理手册(doc 35页)

中国贫困地区的剩余劳动力转移研究(doc 8页)