招聘面试(DOC 4页)

1 范围
公司范围内内部招聘、毕业生招聘和一般社会招聘流程中涉及的面试和背景调查过程
2 控制目标
2.1 确保招聘面试工作的准确、及时、有效和规范，提高招聘质量和效率，保证合理的招聘成本
2.2 确保招聘面试为公司提供的满足需求的相关人才
2.3 确保在涉及不同用人部门的招聘面试工作中协调各部门、管理者的关系，规范各个部门在招聘面试中的行为
2.4 确保招聘面试内部选择体系的良好合作，以招到合乎岗位要求、高质量的人员
2.5 降低人才甄用风险

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