人力成本与企业薪酬设计(PPT 108页)

资料简介：

      不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
工资管理六原则

          内外公平             能力开发        
          劳资互惠             有限激励 
          支付效率             层次需求
   

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海归就业及薪酬调查报告材料(pdf 34页)(英文)

薪酬水平概论(PPT 68页)

煤矿安全奖惩规定(DOC 40页)

年薪制、股票期权的实践问题(doc 9页)

工资决定理论知识(ppt 41页)

企业营销人员薪酬管理细则(doc 8页)