有效薪酬设计与管理(PPT 66页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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第一部分：主要内容
1、如何全面认识薪酬
2、新形式下薪酬面临的挑战与发展趋势
薪酬体制在运营机制中的主要功能
薪酬体制——是企业管理的主要内容之一
——是企业运营机制的主要组成部分
——是人力资源产生 效率的主要动因
——是激励与约束职工行为的有效工具
——是支持实现企业目标和战略的重要手段之一
特别是在目前体制转换时期，对于匡正传统观念和建设企业各岗位人
员的职业规范（如职业地位、事业身份、职业责任、职业行为、职业
道德、职业心态等）具有突出的意义，对建设规范的法人治理结构，
无疑具有至关重要的主要作用。
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