某股份公司薪资制度(doc 12页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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一、总则
二、工资的计算及支付
三、基准内工资
四、基准外工资
五、加薪
六、奖金
七、歇业津贴
八、附则
一、总则
第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及津贴。
第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。
第三条 本规则所谓的工资，是指每月定期发放的基准工资及每年分两次发放的定期奖金而言。
第四条
1.公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。
2.未执行任务的工资，则依第 19 条及第 20 条的规定办理。
3.未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。
第五条 工资结构如下图所示（图 11-1 ）：
第六条
1．工资经扣除第八条所规定的内容扣除额后，须直接以现金支付给员工。
2．支付工资时，要详细列出各项津贴及扣除额。
第七条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。
第八条 下列各项规定，从工资中直接扣除：
1．个人工资所得税。
2．劳保费及团体意外保险费。
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