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一、总则二、工作说明书三、工作评价 薪酬管理 原则及政策 留住关键人才计划 薪酬体系 薪资种类 薪资给付依据四、薪酬与激励 给与取的薪资关系 工作贡献与薪资分配
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薪酬策略结构原理及设计方法(PPT 70页)
3E薪资设计培训课件(PPT 42页)
某公司岗位薪酬设计(ppt 30页)
奖金管理培训教材(PPT 57页)
基于技能的薪酬体系设计方案(PPT 82页)
某药业有限公司薪酬体系设计.pdf15
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