奖金管理培训教材(PPT 57页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
一、奖金的含义
二、奖励金额的确定
三、奖金的种类 （重点）
第七章 奖金管理
一、奖金的含义
1.在绝对量上的关注
（2）赫兹伯格的双因素理论
（3）弗洛姆的期望理论
（4）公平理论
（5）强化理论
（6）目标设置理论
2.在相对量上的关注
（2）奖金的外部构成分析
三、奖金的种类
（3）月度/季度浮动奖金（以月度为例）
（4）特殊奖励
2.长期激励
3.个人绩效奖励
（2）标准工时制
（3）差额计件工资制
（4）可变计件工资制
（5）提案建议奖励计划
4.群体绩效奖励
（2）收益分享计划
第一代收益分享计划
第二代收益分享计划
第三代收益分享计划
（3）成功分享计划
解决团队奖金分配的难题
二、分配奖金
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