企业的薪酬设计（3-1）
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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企业的薪酬设计（3-1）
主讲人：
李 剑
个人简介
李 剑
西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理
电子邮件地址：hrm21cn@163.net
http://hrm.126.com -- 人力资源管理与开发 专业网站
目 录
为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点
为什么要进行薪酬设计
薪酬设计的目标：
劳有所获，多劳多得
1、从公司角度：
降低了人员流动率：
特别是防止高级人才的流动
吸引高级人才：
短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
为什么要进行薪酬设计
减少内部矛盾
薪酬涉及到每位员工的切身利益，急意引起员工的不满和不公平感。。。
2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要
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