企业行政人员的绩效考核(doc 4)

资料简介：

企业实行绩效考核的真正目的，是改善工作业绩和提升员工能力，自下而上地达成公司的经营目标。如何有效地实施绩效考核，能否达到绩效考核的真正目的，是企业进行绩效考核时的重点，而行政人员的绩效考核，因其工作性质可量化因素较少而成为了企业绩效考核中的难点。

    企业中的行政管理人员的工作流程基本上属于公司核心业务流程以外的辅助流程，工作性质主要为支持、服务。其工作本身具有以下五大特点：

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生产部安全管理考核办法(doc 11页)

卓越绩效模式训练教材(PPT 91页)

HR绩效管理专项培训(ppt 90页)

Performance Appraisals绩效评估(ppt 12)

绩效考评系统与平衡计分卡(ppt 65页)

企业员工考勤管理规定与应注意的事项(doc 20页)