卓越绩效模式训练教材(PPT 91页)
所属分类:绩效考核
文件大小:6145 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载课程说明
管理游戏
成绩记录
游戏的启示
课程进程
金轮公司简介
推行『卓越绩效模式』的成功保障
关于绩效……
彼得.德鲁克的问题
德鲁克论经营管理
中国企业经营管理的重要误区
目标达成的智慧
目标分解体系
目标管理的五个问题
山田本一的“智慧”
成长型企业的『卓越绩效管理模式』
什么更重要…
战略的执行和目标达成
绩效考核方法论
某企业的考核表
中西文化的区别
总裁智慧
绩效考核的“三笑”
绩效考核和自动自发
我学会了什么
目标的两种表现形式
考核指标量化技术
企业级KPI提炼的二种方法
沙盘演练:提炼企业级KPI
演练:根据德鲁克企业7大业务重要领域提炼KPI
KPI分解矩阵
建立KPI目标系统图
目标值设定的二个要求和一个支持
KPI目标值的制定
时间维度分解:年度KPI规划到季度/月份
演练:将年度KPI规划到季度/月份
KPI考核表填写(示例)
定义考核指标
演练:考核指标定义
权重设置
KPI评分办法及标准思路建议
演练:评分标准
考核指标与绩效数据
绩效数据类别
数据收集需明确的方面
明确数据收集要求——8明确
演练:明确数据收集要求—8明确
演练:计算考核分与折算分
GS的定义
绩效(KPI+GS)考核表示例
演练
我们的行动计划
下一堂课
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1