企业与老员工相处的技术(doc 6)
所属分类：员工管理
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资料简介：
现在人才游荡的局势里，在企业里连续工作了1年以上的员工，就能被称为老员工了。在员工变“老”后，企业与员工之间往往会产生一种幽怨；员工越“老”，关系越深，幽怨越深。
企业对老员工总会有如下疑问：
1、 为什么他们缺乏工作热情？
2、 为什么他们不支持变革？
3、 为什么他们拉帮结派？
4、 为什么他们没有创新？
5、 为什么他们总是提出要加工资？
6、 为什么他们的工作能力并没有得到明显提升？
7、 为什么他们倾向于否定新员工？
8、 为什么他们上班越来越晚，下班越来越早？
9、 为什么他们喜欢传播流言蜚语？
10、 为什么他们特别留意公司中的坏消息？
11、 为什么他们对许多原则上的事情失去坚持？
12、 为什么他们不满意公司又不愿意自动辞职？
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