技术与管理融合-目前国内企业人力资源管理的关键(doc 10)

所属分类：人力资源知识

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资料简介：

人力资源管理制度建设的预期目标

　　遵循程式化与人性化的战略方向，借鉴西方先进的管理理念，结合本企业的实际，即采用国际化与本土化的策略，个性化定制国内企业的人力资源管理制度，将是国内各类不同性质企业人力资源管理工作的当务之急。

　　制度的建设，是为了在企业实施，制度的实施，特别是人力资源管理制度的实施，不外乎以下几个目标：

　　(1)规范企业人力资源管理
　　(2)搭建基础管理平台
　　(3)营造良好的企业氛围，凝集人心
　　(4)开发员工潜能
　　(5)提高员工生活质量及职业满意度
　　(6)激活人力资源
　　(7)提升企业核心竞争力
　　(8)实现企业组织及利益相关者的目标

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