绩效考核办法020613(doc 5)

资料简介：

一、 绩效考核目的

目的在于对激励对象的业绩、工作态度、工作能力等方面进行综合评价，其考评结果将作为长期激励分配的依据。

 

二、 绩效考核方案

1、考核模式：主管考核制，即由直接上级或管理责任者对各自的下属进行的考核。

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