绩效考核—非量化总表(doc 6)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
评 价 内 容
经营计划的立案、实施是否有充分的准备
是否以长期的展望探索公司的未来
是否有以负责人的眼光注意到全体
是否重视经营理念
是否有敏锐的利益感觉
为了达成目标．是否有站在最前线指挥
是否能省钱、早日、确实地达成目标
是否重视长期目标的它施
是否能严守期限。达成目标
能随机应变．而修改目标值的；同时也能达成目标
是否能以全公司的立场发言、提议
是否能以长期的观点制定企划
是否能以公司的观点收集情报
是否能与其他交流情报。
是否积极地与其他部门协调
是否确实把握部属的优、缺点
是否其他部门协调
是否适才适所
是否热心培育后继者
仔细地聆听部属听意见
是否能与同级干部相处融洽
是否谨慎地处理部门间协调事务
是否热心于部门内部意见的沟通
绝不引起异性问题
不与厂商勾结
对社会及时代的变迁是否敏锐
是否热心于吸取新技术与知识
站在国际的视野上是否能自我革新
为了改善．是否可以抛弃前例
是否不怠于未来的预测
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