XX公司的绩效评估体系(DOC 10).doc

天X公司的绩效评估体系的最大问题在于指标设置过于简单，没有考虑到岗位要求的特殊性，从而造成指标考核的相对不公平。所有的这些问题其实归根结底都是由于每个岗位的绩效定义不够清晰，工作业绩不能从平时的记录中 得出来。加上中国的企业文化向来就是以人际关系为主，而不是以业绩为主，不够清晰的业绩标准当然会被人际纽带所歪曲。
　　案例回放：干得好的成了“吆鸭子”的
　　天X公司总部会议室，赵总经理正认真听取关于上年度公司绩效考核执行情况的汇报，其中有两项决策让他左右为难。一是经过年度考核成绩排序，成绩排在最后的几名却是在公司干活最多的人。这些人是否按照原先的考核方案降职和降薪，下一阶段考核方案如何调整才能更加有效？另一个是人力资源部提出上一套人力资源管理软件来提高统计工作效率的建议，但一套软件能否真正起到支持绩效提高的效果？
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关于绩效管理分析与顾问诊所(ppt 176页)

目标与绩效管理(DOC 60页)

企业卓越绩效的最佳解决方案(ppt 50页)

企业绩效评估研究报告(doc 67页)

我国农村养老模式的绩效探讨(pdf 6页)