薪酬管理

资料简介：

内容提要

▲人力资本理论
▲ 360薪酬
▲ 薪酬制度
▲ 薪酬体系设计

人力资本理论
20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建
主要观点.
资本分两种：物质和人力资本
人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本
人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
人力资本的种类
用于医疗保健的投资
用于在职培训的投资
用于各种正规教育的投资
用于企业管理教育的投资
用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

..............................

上一篇：薪酬的设计与管理

下一篇：HJCY—白沙專案薪酬方案(ppt 61)

销售人员激励性薪酬管理计划(ppt 46页)

某公司薪酬管理制度方案(doc 6页)

薪酬战略与薪酬系统设计概述(ppt 79页)

薪酬体系设计的基本原理和方法.ppt34

通用管理制度某集团公司薪资制度(doc 8页)

薪酬设计和员工激励及约束机制(doc 18页)