惩罚员工的原则及注意事项(doc 6页)
所属分类:员工管理
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点击下载一、 惩罚员工的原则及注意事项
二、 惩教结合原则
三、 惩罚公平原则
四、 及时原则
五、 奖罚事要注意:罚要分明
一、 惩罚员工的原则及注意事项
惩罚是一种有效的管理手段,真正实施起来,对每一个领导都不是件轻而易举的事。惩罚的目的在于向人们宣示错误行为的危害,从而使人们不再重复那种错误行为。
为惩罚而惩罚或蓄意报复,得到的必然是被惩罚者的强烈排斥。惩罚并不是无原则随意进行的,它必须遵循其内在的规律性,非此不能发挥其本有的积极作用。我们认为,这里所说的规律、原则应包括:
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