析人力资源商誉观及商誉本质(doc 12页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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一、人力资源、人力资本会计与商誉
二、人力资源、人力资本会计的发展趋势
三、商誉本质属性剖析
一、人力资源、人力资本会计与商誉
(一)人力资源会计与人力资本会计的研究成果
随着20世纪60年代以西奥多•舒尔茨(Theo doreSchultz)为首的经济学家对人力资源概念的提出,会计学界的人力资源研究因此得以产生、发展,并经历了基本概念产生阶段、计量模型研究阶段、迅速发展阶段、理论和实务界兴趣下降阶段和活力恢复阶段这五大阶段(弗兰霍尔茨,1986)。在我国,以张俊瑞(1987)在《会计研究》上发表的“关于人力资源会计的几个问题”一文为契机也开始了人力资源会计理论的介绍与研究,至今已经发展为人力资本会计的研究,这极大地丰富与发展了人力资源管理的理论与实务。
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