绩效考核与伦理道德(ppt 44页)

所属分类：绩效考核

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资料简介：

绩效考核中的伦理思考
（一）树立正确的价值观
硬和软—法律与伦理
组织运作的逻辑规律
case
职业的目的
（二）不同社会规范的激励效果
拖圈游戏的测试
绩效的多因素性
激励与约束并举
以奖为主，以罚为辅
绩效考核=打分？=发奖金？
两熊赛蜜——考核方法
两熊赛蜜——考核结果
案例引发的深思
（三）公平与效率相结合
2.效率的伦理学涵义
效率和公平
价值理性和工具理性
价值尺度
葡萄园中的工人
价值失衡——平均主义
公平
能力与待遇
激励
薪酬
绩效工资
1.绩效工资实行总量控制，缺少增量
2.绩效工资受区域经济发展水平影响
3.绩效考核结果未与绩效工资真正挂钩
（四）建立信任机制
（五）遵循互惠原理

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