招聘管理制度(doc 5页)
所属分类：招聘面试
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资料简介：
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一、目的
二、适用范围
三、职责
四、术语
五、招聘的原则与规定
六、招聘的基本条件
七、招聘流程
一、 目的：
1.1规范人员的招聘录用工作；
二、适用范围：
1.1本制度适用于营销总部、工厂与各办事处所有人员的招聘录用；
三、职责
1.1人力资源部根据公司战略方针、指导思想及相关法规政策负责招聘制度的制定与解释；
1.2人力资源部负责职位需求发布、总部招聘计划制定、工厂和办事处招聘计划审核、组织和监督招聘过程、审核招聘结果；总部、工厂、办事处人事文员负责提交员工招聘需求，组织本地招聘；
1.3导购员、售后安装人员、送货员和司机由办事处负责人根据职位说明书结合本制度的相关规定决定是否录用，职能部门有否决权；
1.4主管级由副总经理复试并决定是否录用；副经理以上级别职位由总经理面谈并决定是否录用；
1.5除1.3和1.4中列明的其他职位，各部门、工厂（或工厂的部门）负责人根据职位说明书结合本制度的相关决定是否录用。
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