薪酬管理执行规范(doc 6页)
所属分类：薪酬管理
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资料简介：
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1 薪酬标准与薪酬结构
2 薪酬制作与发放（详见“薪酬制作与发放流程”标准文件）
3 考勤薪资计算
4 实习、试用期和离职人员的薪资计算
5 薪资的核定与调整
6 薪资的偿还与处理
7 薪资计算与发放注意事项
8 薪资保密规定
1 薪酬标准与薪酬结构
1.1 总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照《五星电器职位序列与薪酬标准》执行。
1.2 新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。
1.3 新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议，分部总经理确认，人力资源中心审批；卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。
2 薪酬制作与发放（详见“薪酬制作与发放流程”标准文件）
3 考勤薪资计算
3.1 事假工资
3.1.1 事假为无薪假，员工因私事请的事假，按日扣除工资和奖金。
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