某公司薪酬调整建议方案(doc 5页)

资料简介：

一、总体思路与原则
二、岗位（职务）等级工资
三、技能津贴
四、补贴
五、奖金

一、总体思路与原则
   1、此次薪资调整为三个重点：其一，调整企业内部的薪资结构；其二，调整员工的薪资构成比例，体现以岗位和职务为基础，按照贡献和绩效支付劳动报酬的原则；其三，简化企业和员工薪资等级和结构，增大薪资机制的作用弹性。
   2、本着保证员工原有的报酬水平，特别是低薪人员的收入水平不降低的原则，主要通过增量工资进行两个薪资结构的调整。
   3、明确以岗位工资 + 津贴补贴 + 绩效工资为主的薪资制度
   4、岗位工资是主干工资制度，实施分类定级方式，即管理、专业、业务、事务和操作人员分别制定薪资级别，企业薪资结构为分类别的梯度等级结构。
   5、调整后的员工薪资结构为：

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