某汽车企业薪酬制度改革浅析(doc 8页)

某汽车企业薪酬制度改革浅析
　在实行了多年的“平均主义”之后，改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系，如何改变“看似公平，实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题。从原来的“人人平等”到“人与人不平等”，思想意识形态领域所发生的这场巨变已逐步渗透到人生观、价值观方面。对于希望进行薪酬制度改革的企业来说，这种思想的前进在很大程度上减轻了改革的阻力，为建立新型激励机制带来了契机。以某国有汽车企业为例，对薪酬制度改革的进程、面临的关键问题及解决方案进行详细分析，为正在进行改革和亟待改革的企业提供一些参考。

..............................

上一篇：薪酬设计的步骤(doc 5页)

下一篇：薪酬规划中业绩衡量标准的评价(doc 6页)

工资制度改革的需求(ppt 21页)

全套人力资源操作文件及表格大全(doc 26个)

现代企业薪酬体系设计(ppt 139页)

企业组织编制与薪酬变革调研分析报告(ppt 82页)

爱立信薪酬管理体系要素(ppt 69页)

CFG桩基竣工资料目录(doc 32页)