爱立信薪酬管理体系要素(ppt 69页)
所属分类：薪酬管理
文件大小：409 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
爱立信薪酬管理体系要素目录：
一、爱立信业务的衡量尺度？
二、人均净销售额
三、薪酬体系
四、薪酬目标
五、薪酬福利的关键要素
六、IPE的四个要素
七、薪酬设计原则
八、工资结构的设定
九、奖金目标的设定
十、给予反馈的理想状态
十一、绩效的五个等级
爱立信薪酬管理体系要素内容摘要：
Steps to set IPE System 设定IPE的步骤
Step 1 Establish working committee 建立工作组
Step 2 Understand IPE system and define role of each party 了解IPE系统并规定每一方的职责
Step 3 Review job description and design checklist questions 回顾工作描述并设计相关问卷
Step 4 First interview line manager 与经理第一轮面谈
Step 5 Calculate IPE score and second interview line manager 算出IPE分数并与经理第二轮面谈
Step 6 Management team review and approve 管理层审核并批准
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
