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劳动关系管理(ppt 67页)

所属分类:劳资关系

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资料简介:

第一节  劳动关系和劳动关系管理
第二节  劳动合同的管理
第三节 劳动争议处理制度
第四节  员工沟通系统
第五节 职业安全卫生管理
第六节 拟订劳动关系管理制度

 


第一节  劳动关系和劳动关系管理
㈠劳动关系管理的定义
通过规范化、制度化的管理,使劳动关系双方(企业与员工)的行为得到规范,权益得到保障,维护稳定和谐的劳动关系,促使企业经营稳定运行。
企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系:所有者与全体员工的关系;经营管理者与普通员工的关系;经营管理者与工人组织的关系;工人组织与职工的关系。
㈡劳动法律关系的三要素:主体、内容、客体。
劳动法律关系主体:劳动法律关系的参与者,即劳动者、劳动者组织和用人单位。


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某某公司咨询项目-总部员工岗位工资改革方案.doc4

有关审理劳动争议案件的指导意见(doc 9页)

工会参与劳动争议处理试行办法(doc 6页)

劳动力境外转移的神话与现实(pdf 7页)

劳动实务管理文书(33个doc)

劳资纠纷论文(doc 34页)

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