绩效管理培训--绩效辅导绩效考核与绩效面谈(ppt 29页)

资料简介：

第一部分、 绩效辅导
第二部分、 绩效考核
第三部分、 绩效面谈

 

第一部分、 绩效辅导
绩效辅导的概念 
绩效辅导是管理者与员工共同参与，通过持续不断的沟通发现问题并解决问题，同时收集数据形成考核依据的过程。
绩效辅导的地位
绩效辅导阶段在整个绩效管理过程中处于中间环节，是耗时最长，最关键的一个环节。是体现管理者和员工共同完成绩效目标的关键环节，绩效辅导的好坏直接关系着绩效管理的成败。
绩效辅导阶段的主要工作 
持续不断的沟通
数据收集

 

..............................

上一篇：翠鸟实业绩效管理系统咨询建议(doc 15页)

下一篇：非营利组织绩效管理的改善(doc 6页)

时间与绩效管理论述(doc 19页)

现代绩效考核的目的(ppt 90页)

某设计研究院员工考核报告(ppt 26页)

工作绩效提升之途径(PPT 31页)

公司绩效评估研究(doc 8页)

卓越绩效评价准则(ppt 134页)