工作绩效提升之途径(PPT 31页)

所属分类：绩效考核

文件大小：294 KB

下载要求：10 学币或VIP

资料简介：

名词定义
何谓激励
刺激员工，引导其产生某些行为，以致目标之达成。
何谓能力
能够执行工作的技能。
何谓机会
关键性的时间点。

激励理论的整合模型

伏隆期望理论：
有期望则激发动机，三个重要的概念:
努力能达成绩效的期望
绩效能带来报酬的期望
个人对报酬的偏好与价值

麦克里南的三需求论：
成就感需求 :追求卓越
权力需求 :希望影响他人
归属感需求 :追求友谊，偏好合作甚于竞争

洛克的目标设定理论:
目标设定理论适用于接受且承诺此目标的人
目标的困难度 :困难若被接受，有高绩效
目标的明确度 :会比“努力去做”或没有目标
导致更高的工作绩效

..............................

精品资料网 m.cnshu.cn