岗位说明书的六大应用(doc 6页)
所属分类:岗位职责
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点击下载第一节、 为招聘、录用员工提供依据
第二节、 对员工进行目标管理
第三节、 是绩效考核的基本依据
第四节、 为企业制定薪酬政策提供依据
第五节、 员工教育与培训的依据
第六节、 为员工晋升与开发提供依据
第一节、 为招聘、录用员工提供依据
◎确定岗位的任职条件
岗位说明书里已经确定了这个岗位的任职条件,任职条件是招聘工作的基础,招聘工作需要依照任职条件来挑选人员,不满足任职条件的人,不能用。如果企业一定要用只也能降格使用,例如工资等级要下降,或者职务要略微下降。
【案例】
某公司招聘人力资源部的人事培训专员。在岗位说明书的任职条件一栏中已经明确要求:学历是大学本科以上,工作经验要求三年以上,大中型企业或者外资企业相关岗位的工作人员。只有符合这样的条件,公司才会录用这名员工来担任人力资源部的这个职位。另外,要求应聘者具有什么样的知识,要求了解哪些业务范围,在任职条件中都会有明文规定。具体招聘的时候,只要照章办事即可
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