HR招聘时不应有外貌偏见(doc 9页)

资料简介：

一、外貌偏见为什么这么普遍
二、外貌因素如何影响人员招聘筛选过程
三、人员招聘工作如何规避外貌偏见

 

　一、外貌偏见为什么这么普遍
首先，现代人的外貌美具有经济价值。很多研究表明，外貌美丽的人可以更加自信、更加具有说服力；很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，而且对有魅力者报以更高的积极期望，更热情的关注。现今社会，“美丽成为经济"，美貌可以很容易地带来经济利益。因此，大多数人都接受“美就是好"这样的价值理念。
其次，外貌偏见是人类正常认知过程中难以避免的副产品。在日常的招聘过程中，招聘方往往要在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确的判断。当信息过于丰富，存在时间压力时，认知过程往往会采用简化的策略。这样一来，刻板印象、偏见、图式、思维定势等“认知捷径"都会被采用。很多社会偏见就是因为这样的认知机制而不可避免地产生了。有限的时间，有限的应

..............................

上一篇：MBA面试完全手册之北大版(pdf 11页)

下一篇：HR-网络招聘技术(ppt 22页)

连锁酒店招聘毕业生(doc 5页)

招聘录用管理办法(doc 61页)

人事招聘制度与招聘流程(doc 11页)

毕业生招聘会参会企业和岗位需求(XLS页)

员工招聘与员工培训(doc 17页)

技术人员聘用管理试行制度(doc 18页)