某发展有限公司薪酬制度范本(pdf 24页)

资料简介：

一、指导思想
二、薪点制工资构成
三、薪点制工资标准
四、薪点制二维表
五、工资发放办法
六、薪点制工资与配套制度的关系
七、本工资制度的不足

一、指导思想
1、本工资制度应具有补偿职能、激励职能、调节职
能和效益职能。
2、本工资制度应体现“多劳多得，优劳优得”的分配
原则，将工资标准与岗位责任、专业技能相联系，
从二维方向上充分调动员工的工作积极性和工作热
情，从而达到提高全员工作效率的目的。
3、本工资制度应体现一种管理杠杆的作用，为员工
提供直等、直级的多元的晋升渠道，配合人事制度
地执行，从而达到充分激励员工的目的。

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某零售企业薪酬体系设计方案(DOC 46页)

企业的薪酬设计（2个PPT）