reebook人权标准指南(doc 50页)
所属分类：员工管理
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资料简介：
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第一节、 无歧视
第二节、 工时/加班
第三节、 不使用被迫或者强制劳动力
第四节、 合理的工资
第五节、 不雇佣童工
第六节、 结社自由
第七节、 无骚扰
第八节、 安全健康的工作环境
第一节、 无歧视
Reebok公司寻求的商业伙伴，他们在录用和雇用过程中不能有歧视行为，而是以个人的工作能力来决定录用与否、工资、待遇、培训机会、工作安排、升职、处分、解雇和退休。
A. 工厂依据工人的技能高低决定是否录用，不因性别、种族、宗教信仰、年龄、
残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景等因素而区别对
待。
必须允许所有符合条件的申请人参加所申请工作的考试。
在招聘广告中和招收人员时，不能限制性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会地位，社会或种族背景。
虽然工厂可以规定工作场所允许的行为与举止，但是所有的聘用决定必须取决于完成工作所需的技能和品质。
工厂必须有一套有效地实施反歧视政策的体制
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