市场薪酬与绩效考核体系要点(ppt 19页)
所属分类：绩效考核
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资料简介：
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第一节 薪酬构成
第二节 基本工资
第三节 月度奖金
第四节 增量奖金
第五节 效益奖金
第六节 历史应收帐款
第七节 年终奖励
第八节 末位淘汰
第一节 薪酬构成
市场部月销售额≥248万元时：
个人月基本工资=1500元－缺勤扣除－订单出错扣除
市场部月销售额＜ 248万元时：
个人月基本工资=（1500元－缺勤扣除－订单出错扣除）× （实际完成销售额／248万）
解释：
248万元为每月销售收入底线。248万元＝（3200万元／12）－18万元
3200万元为市场部明年的销售收入底线。高于3200万的部分，即可计入增量，获得增量奖金。
缺勤扣除＝某业务员某月缺勤时间×该业务员当月平均小时工资率×N倍
业务员平均小时工资率＝〔（本人当月基本工资＋本人当月奖金）／22〕／8
缺勤时间由市场部经理考核认定。
订单出错扣除＝当月出错订单数×50元。订单出错数由工艺部门考核认定。
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