雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(ppt 21)

一、雇前筛选的时间越长，参与筛选过程的劲头越足。
二、雇前筛选的时间越长，对工作机会越珍惜。
三、与知识或能力测试相比，人格测试会引发更积极的应征态度。
四、与知识或能力测试相比，人格测试使人更珍惜面试机会。

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某卷烟厂集体劳务合同(doc 11页)

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劳动争议调解制度与内容(ppt 18页)

人力资源劳动关系管理(ppt 17页)