公司绩效考核不能当做填表游戏(doc 11)

在企业中，所有经营管理活动最终的目的都是为了改进和提升企业业绩，也就是说所有的活动都可以体现在绩效管理中。曾有这样一个公式：企业管理=战略管理=人力资源管理=绩效管理。意思是说企业管理的本质就是战略管理，而战略管理的核心就是人力资源管理
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构建人力资源整合与绩效管理体系(ppt 163页)

绩效致胜(PPT 70页)

医疗机构考核办法(doc 34页)

安全管理考核细则(pdf 30页)

某集团绩效考核激励体系与结果运用技巧(ppt 46页)

现代企业绩效管理系统的建立(ppt 43页)