深圳市某经济咨询公司员工奖金管理制度(13个doc)
所属分类：奖罚制度
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资料简介：
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深圳市某经济咨询公司员工奖金管理制度目录：
一、公司奖励制度
二、员工出勤奖金办法
三、全勤奖金给付办法
四、从业人员年终奖金发给办法
五、从业人员各项津贴给付办法
六、年终奖金发放核计细则
七、责任奖金的计算及分配暂行办法
八、经营绩效奖金核发办法
九、效率奖金核发办法
十、绩效奖金发给办法
十一、员工参与公司管理规定
十二、公司化学工业年终奖金制度
十三、公司（家电业）绩效奖金制度
深圳市某经济咨询公司员工奖金管理制度内容简介：
一、公司奖励制度
第一条 范围
凡本公司员工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。
第二条 奖励种类
本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。
第三条 年资奖
本公司员工服务年满10年、20年及30年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。
第四条 创造奖
本公司员工符合以下所例各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖：
1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；
2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；
3.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；
4.上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确很好，才属有效。
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