企业绩效评价与人力资源管理概述(ppt 32页)
所属分类：绩效考核
文件大小：169 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
企业绩效评价与人力资源管理概述目录：
1、 绩效评价概述
2、 绩效评价系统要素构成
3、 绩效评价与其他人力资源管理的关系
4、 绩效评价影响因素
企业绩效评价与人力资源管理概述内容摘要：
绩效评价是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评办法,评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程.
绩效评价是绩效管理的一个重要环节。
绩效评价本身是目的还是手段?
绩效评价的管理目的:以实现人力资源管理为目标
绩效评价的难点
其一，评估者和被评估者关系的内在两重性，实际上反映了管理者与被管理者的一种对立统一关系
第一重性质：员工行为的个人性质与评估的集体性质之间的对抗。评估更多地表现为对员工越轨行为的一种约束。绩效往往表现为一种个体行为，而评估形式本身是一种群体管理行为，评估是对个体行为的规范，必然要受到某些个体行为的反抗。个人对自己的行为和他人的评估有一种自然的防御心态。
第二重性质：员工与企业利益的部分一致性。评估结果只使部分员工获利，而部分员工则要利益受损。好的个人行为得到组织的承认和奖励，通过评估绩效优秀的员工可以受益，例如，提薪、升级、得到嘉奖等等；而不好的业绩行为则要受到惩罚。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
