薪资报酬概述培训教程(ppt 36页)
所属分类:薪酬管理
文件大小:305 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载薪资报酬概述培训教程目录:
一、薪资报酬概述
二、企业工资制度的设置
三、奖励制度与员工福利制度
薪资报酬概述培训教程内容摘要:
一、薪资的实质
薪资实质上是一种交换:企业用薪资换取员工的努力、学识、时间、技能、经验、创造力及他们所创造的绩效。
从雇主的观点看:
薪资是推动企业战略目标实现的强有力的工具;
工资对雇员的态度和行为有着重要影响,是使当前雇员利益与更为广泛的企业长远利益一致起来的有效工具;
雇员的薪资报酬是企业重要的成本项目
薪资及其他报酬对员工生活水平有极大影响;
薪资收入及其政策的公平性,对雇员十分重要;
薪资还被看作是地位和成功的标志,反映企业和社会对个人的评价;
薪资及劳动报酬的有关政策也表明企业对员工的承诺。
二、薪资的功能
薪资具有激励功能:吸引、保留企业所需人力资源,激发起员工的良好工作动机,鼓励他们创造优秀绩效的热情。
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1