人力资源培训需求分析与开发(ppt 33页)
所属分类:企业培训
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一、培训与开发概述
二、培训需求分析
三、培训计划制定
四、培训实施
五、培训评估
六、职业生涯管理
人力资源培训需求分析与开发内容摘要:
一、培训与开发概述
(一)培训与开发的意义
1、工作和劳动力的变化
2、提高竞争力和效率
3、为组织节约成本
4、维持稳定的工作标准
5、组织类型向学习型转化
(二)培训与开发的原理——社会学习理论
1、社会学习理论:学习不能仅仅依赖于经验,而是更应该通过信息处理、理解行为与结果之间的联系来学习。
2、有效学习的六个前提
明确目标
树立榜样
事实材料
实践操作
评估反馈
效果分析
(三)科学有效的培训流程
1、培训需求分析
2、培训计划制定
3、培训方案的组织与实施
4、培训效果反馈与评估
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