华为公司优秀研发员工素质模型的应用(doc 24页)
所属分类：员工管理
文件大小：100 KB
下载要求：10 学币或VIP
点击下载
资料简介：
..............................
华为公司优秀研发员工素质模型的应用目录：
一、研发素质模型--------思维能力
二、研发素质模型--------成就导向
三、研发素质模型--------团队合作
四、研发素质模型--------学习能力
五、研发素质模型--------坚韧性
六、研发素质模型--------主动性
华为公司优秀研发员工素质模型的应用内容摘要：
研发素质模型--------思维能力：
定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。
分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以及实践智力等。
概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事物背后隐藏的问题或存在的模式，概念思维也称作模式认知、悟性、批判性思维等。
评价等级：
0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据已有的经验或知识对当前 所面临的问题作出正确的判断。
1、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握，根据经验和常识迅速发现问题的实质；
2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系；
3、恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。
..............................
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
